«personas trabajadoras»
Las 53 propuestas del programa de Sumar de 2023 cuya cita usa esta expresión. Es una de las que su programa usa mucho más que los de los demás partidos. Cómo se calcula
Aumentar los salarios reales mediante diálogo social y negociación colectiva
«En esta legislatura, debe abordarse el incremento real de los salarios en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, y seguir reforzando el poder de negociación individual y colectivo de las personas trabajadoras.»
Programa de 2023, pág. 8Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que en la legislatura los sueldos suban por encima de los precios, mediante acuerdos entre sindicatos y empresas, y reforzar la capacidad de negociación de los trabajadores.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Aumentar la transparencia y publicidad de los salarios
«Para ello es necesario impulsar el poder […] negociador de las mujeres a través de una mayor transparencia y publicidad de los salarios por tipo de empleo y características de las personas trabajadoras; realizar un seguimiento de los niveles salariales en los sectores más feminizados, de cara a evitar menores salarios en estos sectores; reforzar el control horario con el fin de suprimir las falsas jornadas parciales; y crear un observatorio de la brecha salarial de género que ayudará a medir y evaluar la efectividad de las políticas.»
Programa de 2023, pág. 9Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone dar más transparencia y publicidad a los sueldos según el tipo de empleo y las características de quienes trabajan, para reforzar la capacidad de negociación de las mujeres.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Vigilar los salarios en los sectores con más mujeres
«Para ello es necesario impulsar el poder […] negociador de las mujeres a través de una mayor transparencia y publicidad de los salarios por tipo de empleo y características de las personas trabajadoras; realizar un seguimiento de los niveles salariales en los sectores más feminizados, de cara a evitar menores salarios en estos sectores; reforzar el control horario con el fin de suprimir las falsas jornadas parciales; y crear un observatorio de la brecha salarial de género que ayudará a medir y evaluar la efectividad de las políticas.»
Programa de 2023, pág. 9Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea hacer un seguimiento de los sueldos en los sectores donde trabajan mayoritariamente mujeres para evitar que se paguen salarios más bajos.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Reforzar el control horario contra las falsas jornadas parciales
«Para ello es necesario impulsar el poder […] negociador de las mujeres a través de una mayor transparencia y publicidad de los salarios por tipo de empleo y características de las personas trabajadoras; realizar un seguimiento de los niveles salariales en los sectores más feminizados, de cara a evitar menores salarios en estos sectores; reforzar el control horario con el fin de suprimir las falsas jornadas parciales; y crear un observatorio de la brecha salarial de género que ayudará a medir y evaluar la efectividad de las políticas.»
Programa de 2023, pág. 9Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone reforzar el control de las horas trabajadas para acabar con los contratos a tiempo parcial en los que en realidad se trabaja más horas.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Crear un observatorio de la brecha salarial de género
«Para ello es necesario impulsar el poder […] negociador de las mujeres a través de una mayor transparencia y publicidad de los salarios por tipo de empleo y características de las personas trabajadoras; realizar un seguimiento de los niveles salariales en los sectores más feminizados, de cara a evitar menores salarios en estos sectores; reforzar el control horario con el fin de suprimir las falsas jornadas parciales; y crear un observatorio de la brecha salarial de género que ayudará a medir y evaluar la efectividad de las políticas.»
Programa de 2023, pág. 9Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea crear un organismo que mida la diferencia de sueldos entre mujeres y hombres y evalúe si las políticas para reducirla funcionan.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Preservar los derechos laborales de quienes trabajan para plataformas digitales
«En segundo lugar, es crítico preservar los derechos laborales de las personas trabajadoras vinculadas a plataformas digitales, B2B y P2P, que se encuentran amenazadas por el intento de algunas empresas de transformar su relación laboral en una relación laboral por cuenta propia.»
Programa de 2023, pág. 11Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea proteger los derechos laborales de las personas que trabajan para plataformas digitales frente a que se las trate como trabajadoras por cuenta propia.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Introducir mecanismos de participación de los trabajadores en las empresas
«7. Democratizaremos las empresas, introduciendo mecanismos de mayor participación de las personas que trabajan en ellas.»
Programa de 2023, pág. 14Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone aumentar la participación de las personas trabajadoras en las decisiones de sus empresas.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Proclamar un Estatuto del Trabajo que desarrolle el artículo 35.2
«1. Resignificaremos el artículo 35.2 de la Constitución española, proclamando un Estatuto del Trabajo en el que la protección del trabajo se articule a través del fortalecimiento de los derechos de las personas que trabajan y del sujeto sindical, como la forma más eficaz de profundizar en la democracia y en el bienestar de las mayorías sociales en nuestro país.»
Programa de 2023, pág. 23Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea un Estatuto del Trabajo, basado en el artículo 35.2 de la Constitución, que proteja el trabajo reforzando los derechos de quienes trabajan y de los sindicatos.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Reconocer el derecho a adaptar el horario y al trabajo híbrido
«Debe aumentarse la autonomía de las personas trabajadoras en la gestión del tiempo de trabajo, lo que incluye el derecho a adaptar los horarios de trabajo y el derecho a formas híbridas de trabajo (presencial y a distancia).»
Programa de 2023, pág. 24Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone dar más autonomía a los trabajadores para gestionar su tiempo, con derecho a adaptar su horario y a combinar trabajo presencial y a distancia.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Limitar a cuatro meses la distribución irregular de la jornada
«Con este fin, se propone: la limitación efectiva del tiempo de trabajo, por la cual la distribución irregular de la jornada se realice por periodos máximos de cuatro meses; el incremento del 100% del precio de la hora extraordinaria que no se haya pagado ni compensado con tiempos de descanso equivalentes; el establecimiento de periodos de descanso para proteger a las personas frente a condiciones de trabajo que impliquen un ritmo monótono y repetitivo y la garantía del derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, incluyendo la prohibición de la empresa de contactar con ellas fuera de la jornada laboral.»
Programa de 2023, pág. 24Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que la empresa solo pueda repartir de forma irregular las horas de trabajo en periodos de como máximo cuatro meses.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Pagar el doble las horas extra no pagadas ni compensadas
«Con este fin, se propone: la limitación efectiva del tiempo de trabajo, por la cual la distribución irregular de la jornada se realice por periodos máximos de cuatro meses; el incremento del 100% del precio de la hora extraordinaria que no se haya pagado ni compensado con tiempos de descanso equivalentes; el establecimiento de periodos de descanso para proteger a las personas frente a condiciones de trabajo que impliquen un ritmo monótono y repetitivo y la garantía del derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, incluyendo la prohibición de la empresa de contactar con ellas fuera de la jornada laboral.»
Programa de 2023, pág. 24Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone subir un 100% el precio de las horas extraordinarias que no se hayan pagado ni compensado con descanso.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Establecer descansos en trabajos monótonos y repetitivos
«Con este fin, se propone: la limitación efectiva del tiempo de trabajo, por la cual la distribución irregular de la jornada se realice por periodos máximos de cuatro meses; el incremento del 100% del precio de la hora extraordinaria que no se haya pagado ni compensado con tiempos de descanso equivalentes; el establecimiento de periodos de descanso para proteger a las personas frente a condiciones de trabajo que impliquen un ritmo monótono y repetitivo y la garantía del derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, incluyendo la prohibición de la empresa de contactar con ellas fuera de la jornada laboral.»
Programa de 2023, pág. 24Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea fijar periodos de descanso para proteger a quienes trabajan con un ritmo monótono y repetitivo.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Prohibir que la empresa contacte al trabajador fuera de su jornada
«Con este fin, se propone: la limitación efectiva del tiempo de trabajo, por la cual la distribución irregular de la jornada se realice por periodos máximos de cuatro meses; el incremento del 100% del precio de la hora extraordinaria que no se haya pagado ni compensado con tiempos de descanso equivalentes; el establecimiento de periodos de descanso para proteger a las personas frente a condiciones de trabajo que impliquen un ritmo monótono y repetitivo y la garantía del derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, incluyendo la prohibición de la empresa de contactar con ellas fuera de la jornada laboral.»
Programa de 2023, pág. 24Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone garantizar la desconexión digital, prohibiendo a las empresas contactar con sus trabajadores fuera del horario laboral.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Prohibir más de cinco noches seguidas de trabajo en turnos rotatorios
«En atención a estas circunstancias, se propone que las personas que trabajan en turnos rotatorios no puedan trabajar más de cinco noches consecutivas, así como la introducción de un derecho de cambio de turno de trabajo para las personas mayores de cincuenta años con el fin de que puedan transitar de un turno de noche a un turno de día disponible en la empresa y para el que tengan la cualificación profesional necesaria.»
Programa de 2023, pág. 25Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que las personas que trabajan en turnos rotatorios no puedan hacer más de cinco noches consecutivas.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Permitir a mayores de 50 años cambiar a turno de día
«En atención a estas circunstancias, se propone que las personas que trabajan en turnos rotatorios no puedan trabajar más de cinco noches consecutivas, así como la introducción de un derecho de cambio de turno de trabajo para las personas mayores de cincuenta años con el fin de que puedan transitar de un turno de noche a un turno de día disponible en la empresa y para el que tengan la cualificación profesional necesaria.»
Programa de 2023, pág. 25Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone que quienes tengan más de cincuenta años puedan cambiar de un turno de noche a uno de día disponible en su empresa, si tienen la cualificación necesaria.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Reforzar la obligación de informar a la plantilla sobre jornada y horarios
«10. Reforzaremos la obligación de la empresa de informar a las personas trabajadoras y dar participación a la representación de las trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, horario y regulación de las horas extraordinarias).»
Programa de 2023, pág. 25Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone reforzar la obligación de las empresas de informar a sus trabajadores y de dar participación a sus representantes en todo lo relativo a jornada, horarios y horas extra.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Exigir planes de gestión del tiempo a empresas desde 50 trabajadores
«11. Aplicación, en las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, de un plan de mejora de la organización del tiempo de trabajo y los usos del tiempo. El plan, que debe ser negociado entre la empresa y la representación legal de la plantilla, ha de incluir un diagnóstico previo de la situación en la empresa (también negociado) que permita establecer las medidas necesarias para avanzar hacia unos horarios equilibrados y que tome en consideración las exigencias de las personas en la concreción de su prestación laboral.»
Programa de 2023, pág. 25Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que las empresas con cincuenta o más trabajadores apliquen un plan, negociado con los representantes de la plantilla, para mejorar la organización del tiempo de trabajo y lograr horarios equilibrados.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Usar la tecnología digital para controlar que no se alargue la jornada
«13. Garantizaremos que la digitalización esté al servicio del trabajo decente, haciendo uso de la inteligencia artificial y de la tecnología algorítmica para la limitación y el control efectivo del tiempo de trabajo, impidiendo así la prolongación de la jornada más allá de lo previsto en el convenio colectivo y llevando las tecnologías digitales al ámbito de la protección de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.»
Programa de 2023, pág. 25Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea usar la inteligencia artificial y los algoritmos para limitar y controlar el tiempo de trabajo, impedir que la jornada supere lo fijado en el convenio y proteger la salud laboral.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Garantizar el derecho a ser informado de decisiones automatizadas en el trabajo
«Se debe garantizar, igualmente, el derecho de las personas trabajadoras sujetas a decisiones empresariales automatizadas a ser informadas por la empresa. Es un derecho de las personas trabajadoras, y de sus representaciones sindicales y unitarias, ser debidamente informadas en los supuestos de utilización de sistemas automatizados de toma de decisiones, de seguimiento o de vigilancia.»
Programa de 2023, pág. 26Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone garantizar que trabajadores y sindicatos sean informados cuando la empresa use sistemas automatizados para tomar decisiones, hacer seguimiento o vigilar.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Prohibir el reconocimiento facial de teletrabajadores en su domicilio
«Se reconocerá el derecho a la intimidad en los controles por reconocimiento facial de las personas trabajadoras en teletrabajo, debiendo la empresa abstenerse del uso de dispositivos de reconocimiento facial (o similares), que impliquen la captación de imágenes, incluidos datos biométricos, de la persona trabajadora dentro de su domicilio o en un local escogido por esta para el desarrollo del trabajo a distancia.»
Programa de 2023, pág. 26Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone reconocer el derecho a la intimidad de quienes teletrabajan, de modo que la empresa no pueda usar reconocimiento facial ni captar imágenes o datos biométricos en su casa o lugar de trabajo elegido.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Obligar a auditar los algoritmos usados en el trabajo para evitar discriminación
«Con la auditoría algorítmica, sistema de verificación con un contenido mínimo determinado reglamentariamente, la empresa deberá demostrar que el sistema de inteligencia artificial utilizado en el ámbito laboral no incorpora sesgos que puedan traducirse en discriminación. Esta auditoría estará a disposición de la representación de las personas trabajadoras, de estas mismas cuando no exista RLT y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»
Programa de 2023, pág. 26Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que las empresas demuestren mediante una auditoría que sus sistemas de inteligencia artificial no discriminan, y que esa auditoría esté a disposición de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Restringir las modificaciones de condiciones laborales y descuelgues de convenio
«23. Reforzaremos las garantías de las personas trabajadoras en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y en los descuelgues. Revisaremos las causas para que solo en situaciones que afecten a la viabilidad de la empresa se pueda recurrir a estos procedimientos, que deberán ser negociados, dando prioridad a la negociación con las organizaciones sindicales y garantizando el carácter reversible de las medidas adoptadas.»
Programa de 2023, pág. 27Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que las empresas solo puedan cambiar condiciones de trabajo o dejar de aplicar el convenio cuando esté en riesgo su viabilidad, de forma negociada con los sindicatos y con medidas reversibles.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Reconocer al trabajador el derecho a readmisión o indemnización por despido improcedente
«24. Estableceremos garantías para las personas trabajadoras frente al despido mediante un sistema restaurativo y disuasorio, así como mediante el reforzamiento de la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral. Ello implica el derecho del trabajador a la readmisión o a la indemnización por despido improcedente, incluyendo el cese durante el periodo de prueba.»
Programa de 2023, pág. 27Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone reforzar la exigencia de causa para despedir y reconocer al trabajador el derecho a la readmisión o a la indemnización en caso de despido improcedente, incluido durante el periodo de prueba.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Pagar un 10% más por hora en los contratos con jornada marginal
«En los casos de jornada ordinaria marginal, la remuneración de la persona trabajadora será, al menos, un 10% superior a la que proporcionalmente le correspondería por tal jornada.»
Programa de 2023, pág. 28Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone que quienes tienen contratos a tiempo parcial con muy pocas horas cobren al menos un 10% más de lo que proporcionalmente les correspondería.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Consolidar como jornada ordinaria parte de las horas complementarias
«Por otra parte, debe consolidarse la jornada realmente realizada, de tal forma que, salvo en caso de negativa expresa por parte de la persona trabajadora, esta tendrá derecho a consolidar como jornada ordinaria un porcentaje de las horas complementarias realizadas el año natural anterior.»
Programa de 2023, pág. 28Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que quien trabaja a tiempo parcial tenga derecho a convertir en jornada ordinaria un porcentaje de las horas complementarias hechas el año anterior, salvo que no lo desee.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Igualar las condiciones de trabajadores subcontratados y de la empresa principal
«30. Garantizaremos la igualdad de las condiciones esenciales de trabajo de las personas trabajadoras externalizadas en relación con las personas trabajadoras de la empresa principal.»
Programa de 2023, pág. 28Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone garantizar que las personas que trabajan para empresas subcontratadas tengan las mismas condiciones esenciales que la plantilla de la empresa principal.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Garantizar un crédito mínimo de formación a autónomos y pequeñas empresas
«Se garantizará a las personas autónomas y a las empresas de pequeña dimensión un crédito mínimo para formación acreditable de las personas trabajadoras que empleen.»
Programa de 2023, pág. 28Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone asegurar a los autónomos y a las empresas pequeñas un crédito mínimo para formar a sus trabajadores.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Bonificar las cotizaciones por las horas de formación de los trabajadores
«Se reconocerá el derecho a una bonificación en la cotización por contingencias comunes correspondiente a las horas que la persona trabajadora esté realizando formación acreditable. En el caso de que tal formación beneficie a personas trabajadoras temporales de la empresa, el crédito disponible se incrementará y se tendrá derecho a una bonificación adicional sobre la cuota por desempleo.»
Programa de 2023, pág. 29Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone reducir las cotizaciones por las horas que el trabajador dedica a formación acreditable, con más crédito y una rebaja adicional si la formación es para trabajadores temporales.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Crear un permiso anual para formación con derecho a prestación por desempleo
«35. Reconoceremos un permiso anual para formación. Las personas trabajadoras, incluidas las personas socias trabajadoras y autónomas de actividad empresarial, tendrán derecho a un permiso anual para formación acreditable. Durante dicho permiso, la empresa o la persona autónoma tendrán derecho a una bonificación de las cuotas empresariales y la persona trabajadora se considerará en situación legal de desempleo a efectos de percibir prestación por desempleo durante la misma.»
Programa de 2023, pág. 29Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone un permiso anual para formación para asalariados, socios trabajadores y autónomos, durante el cual se cobraría la prestación por desempleo y la empresa pagaría menos cotizaciones.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Crear una cuota fija bonificada para autónomos que ingresen menos del SMI
«43. Apoyaremos a las personas trabajadoras autónomas en situación de bajos ingresos con un régimen específico de cotización. Cuando los ingresos reales percibidos por la persona trabajadora autónoma […] sean inferiores al SMI anual por causas objetivas, tales como las condiciones del mercado o el inicio de actividad, se podrá acoger a una cotización fija bonificada sin pérdida de derechos de protección.»
Programa de 2023, pág. 29Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone que los autónomos cuyos ingresos reales estén por debajo del salario mínimo anual por causas objetivas puedan pagar una cuota fija reducida sin perder protección social.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Detectar empresas en riesgo de cierre para que las asuman sus trabajadores
«48. Aplicaremos las nuevas tecnologías y algoritmos transparentes a la detección de empresas en riesgo de cierre por crisis económica o falta de relevo generacional y ponerlas al servicio de las personas trabajadoras que deseen continuar con la actividad empresarial como dueños de la empresa.»
Programa de 2023, pág. 30Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone usar tecnología y algoritmos transparentes para detectar empresas en riesgo de cierre por crisis o falta de relevo, y ponerlos al servicio de los trabajadores que quieran continuar el negocio como propietarios.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Facilitar que los trabajadores recuperen empresas en crisis mediante cooperativas
«60. Facilitaremos que empresas en crisis puedan ser recuperadas por personas trabajadoras por medio de cooperativas de trabajo asociado, diseñando políticas públicas que lo faciliten.»
Programa de 2023, pág. 32Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone políticas públicas para que los trabajadores puedan hacerse cargo de empresas en crisis organizándose en cooperativas de trabajo.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Crear mecanismos de protección para quienes teletrabajan
«62. Crearemos mecanismos eficaces que garanticen la protección de las personas trabajadoras, especialmente de las que desarrollan el trabajo a distancia.»
Programa de 2023, pág. 32Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone mecanismos eficaces para proteger a los trabajadores, en especial a quienes trabajan a distancia.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Adaptar la ley al convenio internacional contra el acoso laboral
«63. Protegeremos a todas las personas trabajadoras de la violencia y el acoso laboral. Tras la entrada en vigor en España del Convenio sobre la violencia y el acoso de 2019 (núm. 190), que amplía los márgenes de lo que es el acoso en el mundo laboral, deben realizarse los ajustes que sean precisos para establecer una ordenación jurídica integrada, que ofrezca un marco específico de prevención y de protección eficaz de todas las personas que sufren violencia o acoso laboral.»
Programa de 2023, pág. 32Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea hacer los cambios legales necesarios, tras la entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT, para crear un marco integrado de prevención y protección frente a la violencia y el acoso laboral.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Proteger la salud mental de los trabajadores, en especial del sector sanitario
«Hay riesgos emergentes que atajar, como los que afectan a la salud mental, con especial incidencia en las personas trabajadoras del sector sanitario después de la pandemia, por lo que es obligado «cuidar a los que nos cuidan».»
Programa de 2023, pág. 32Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea atajar los riesgos laborales para la salud mental, con especial atención al personal sanitario tras la pandemia.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Proteger la salud laboral en empresas de menos de 50 trabajadores
«66. Garantizaremos una eficaz protección de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras en las empresas con una plantilla inferior a cincuenta personas.»
Programa de 2023, pág. 32Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone garantizar una protección eficaz de la salud y la seguridad de los trabajadores en las empresas con menos de cincuenta personas en plantilla.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Crear el delegado sindical territorial de seguridad laboral
«El 60% de los accidentes mortales se producen en empresas con menos de veinticinco personas trabajadoras. Es urgente hacer un esfuerzo especial para garantizar la protección eficaz de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras en estas empresas; para ello, se creará la figura del delegado sindical territorial de seguridad.»
Programa de 2023, pág. 33Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone crear la figura del delegado sindical territorial de seguridad para vigilar la salud y la seguridad en las empresas pequeñas, donde se producen la mayoría de los accidentes mortales.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Establecer protocolos laborales frente a las altas temperaturas
«67. Adaptación de la prevención de los riesgos laborales y el derecho a la salud a los desafíos que abre el cambio climático. Es necesario proteger a las personas trabajadoras ante las situaciones, cada vez más frecuentes, de altas temperaturas, a través, entre otras medidas, del establecimiento de protocolos y planes de actuación que tengan en cuenta las diferentes variables que conforman una situación de riesgo.»
Programa de 2023, pág. 33Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea adaptar la prevención de riesgos laborales al cambio climático, con protocolos y planes de actuación para proteger a los trabajadores durante episodios de calor extremo.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Elegir representantes de los trabajadores más allá del centro de trabajo
«La ampliación de la cobertura de los órganos de representación de las personas trabajadoras, mediante la modificación de la unidad electoral más allá del centro de trabajo, contribuye a la eficacia de los derechos legal o convencionalmente reconocidos y a mejorar las condiciones de trabajo.»
Programa de 2023, pág. 33Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea cambiar la unidad electoral para elegir representantes de los trabajadores, de modo que no se limite a cada centro de trabajo y más plantillas tengan representación.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Proteger los derechos sociales de los trabajadores migrantes
«79. Protegeremos los derechos de las personas trabajadoras migrantes a nivel nacional y participaremos en actividades de cooperación bilateral y regional entre los países de origen, de tránsito y de destino para garantizar los derechos de protección social.»
Programa de 2023, pág. 34Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone proteger los derechos de los trabajadores migrantes en España y cooperar con países de origen, tránsito y destino para garantizar su protección social.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Vincular la prestación por desempleo y cese de actividad a formación
«81. Reorganización de la prestación por desempleo y cese de actividad destinada a dar seguridad a las personas trabajadoras (incluidas las personas autónomas de actividad empresarial y las socias y los socios trabajadores), mediante el reconocimiento, en todo caso, de prestaciones que garanticen las transiciones a un nuevo trabajo y que estén vinculadas a la realización de acciones formativas acreditables.»
Programa de 2023, pág. 34Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone reorganizar el paro y la prestación por cese de actividad de autónomos para garantizar el paso a un nuevo empleo, ligándolas a cursos de formación acreditables.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
No descontar hasta 30 días de paro a fijos discontinuos que se formen
«En relación con las personas trabajadoras fijas-discontinuas que, durante sus periodos de inactividad, realicen formación acreditable, tendrán derecho a que hasta treinta días de su prestación por desempleo no se considere consumida.»
Programa de 2023, pág. 35Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone que los trabajadores fijos discontinuos que hagan formación acreditable durante sus periodos sin trabajo no gasten hasta treinta días de su prestación por desempleo.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Obligar a adaptar la jornada ante avisos meteorológicos naranja o rojo
«3.1. Tal como se recoge legalmente, en el supuesto en el que la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente (si se dispone de dicho servicio), emita un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.»
Programa de 2023, pág. 42Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que, ante avisos naranja o rojo por fenómenos meteorológicos adversos, sea obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o el cambio de horario, si no hay otra protección suficiente.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Crear una prestación para quienes reducen su jornada por cuidados
«Estableceremos una prestación económica, condicionada al tipo de familia y a la renta, para fomentar que las personas trabajadoras con menores salarios y las familias monoparentales puedan optar a la reducción de jornada para el cuidado de niños y niñas o personas dependientes.»
Programa de 2023, pág. 94Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea una ayuda económica, según tipo de familia y renta, para que trabajadores con salarios bajos y familias monoparentales puedan reducir su jornada para cuidar de hijos o personas dependientes.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Redimensionar las plantillas públicas y captar talento joven
«Además, lejos de las críticas tradicionales, afirmamos que el principal activo de la Administración pública son las personas que trabajan en ella y que, por lo tanto, especialmente en un momento de relevo generacional, deberemos poner mucho empeño en las políticas de recursos humanos: redimensionar las plantillas y definir nuevos perfiles y mecanismos de selección y de captación de talento (especialmente entre los jóvenes).»
Programa de 2023, pág. 119Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone, ante el relevo generacional, reforzar las políticas de personal de la Administración: redimensionar plantillas, definir nuevos perfiles y sistemas de selección y atraer talento, sobre todo joven.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Impulsar una Carta Global de Derechos Laborales
«Impulsaremos una Carta Global de Derechos Laborales, con objeto de blindar los derechos de las personas trabajadoras a nivel internacional, especialmente las más vulnerables, y promoveremos la integración de los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo en los acuerdos comerciales globales.»
Programa de 2023, pág. 139Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone promover una carta internacional de derechos laborales que proteja a las personas trabajadoras de todo el mundo, sobre todo a las más vulnerables.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Incluir los principios de la OIT en los acuerdos comerciales globales
«Impulsaremos una Carta Global de Derechos Laborales, con objeto de blindar los derechos de las personas trabajadoras a nivel internacional, especialmente las más vulnerables, y promoveremos la integración de los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo en los acuerdos comerciales globales.»
Programa de 2023, pág. 139Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea que los acuerdos comerciales internacionales incorporen los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el organismo de la ONU sobre derechos laborales.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Renegociar el Acuerdo UE-Mercosur para priorizar derechos humanos y biodiversidad
«En ese sentido, renegociaremos el Acuerdo UE-Mercosur […] en sus dimensiones de protección de los derechos humanos, las personas trabajadoras y la biodiversidad para dar prioridad a estas cuestiones.»
Programa de 2023, pág. 140Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone renegociar el acuerdo comercial entre la UE y Mercosur, el bloque comercial sudamericano, para dar prioridad a la protección de los derechos humanos, de los trabajadores y de la biodiversidad.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Reforzar el Fondo de Transición Justa y el Fondo Social Climático
«Reforzaremos decididamente los instrumentos del Pacto Verde Europeo, como el Fondo de Transición Justa y el Fondo Social Climático, para asegurar que la lucha contra la emergencia climática no recaiga en las personas trabajadoras y que contribuyan más aquellos que contaminen en mayor medida.»
Programa de 2023, pág. 143Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea reforzar los fondos europeos del Pacto Verde para que el coste de la lucha contra el cambio climático no recaiga en los trabajadores y paguen más quienes más contaminan.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Crear un mecanismo europeo SURE climático para proteger el empleo
«Promoveremos la creación de un mecanismo SURE climático, una herramienta financiera que asegure que la transición ecológica no produzca un impacto negativo en el empleo y se proteja a las personas trabajadoras.»
Programa de 2023, pág. 143Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone crear un mecanismo SURE climático, un instrumento financiero europeo para que la transición ecológica no destruya empleo y se proteja a los trabajadores.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Introducir convenios colectivos europeos y una negociación colectiva verde
«Profundizaremos en el diálogo social europeo, con más y mejores acuerdos de diálogo social en el seno de la Unión para proteger a las personas trabajadoras en el marco de las transiciones ecológica y digital, promoviendo la introducción de convenios colectivos europeos y de una nueva negociación colectiva verde y reforzando el papel de la Autoridad Laboral Europea para avanzar en la convergencia en materia laboral y de seguridad social.»
Programa de 2023, pág. 144Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Plantea reforzar el diálogo social en la UE con convenios colectivos de ámbito europeo y una negociación colectiva verde para proteger a los trabajadores en las transiciones ecológica y digital.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Reforzar la Autoridad Laboral Europea
«Profundizaremos en el diálogo social europeo, con más y mejores acuerdos de diálogo social en el seno de la Unión para proteger a las personas trabajadoras en el marco de las transiciones ecológica y digital, promoviendo la introducción de convenios colectivos europeos y de una nueva negociación colectiva verde y reforzando el papel de la Autoridad Laboral Europea para avanzar en la convergencia en materia laboral y de seguridad social.»
Programa de 2023, pág. 144Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone dar más peso a la Autoridad Laboral Europea para que las condiciones laborales y de seguridad social de los países de la UE se acerquen entre sí.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.
Apoyar sistemas de protección social universales en otros países
«Daremos respaldo a la configuración, en otros países, de sistemas de protección social universales, solidarios y redistributivos, que incluyan garantías mínimas de ingresos, protecciones a las personas trabajadoras, contra el desempleo y otras políticas sociales que garanticen el derecho a una vida digna de forma integral.»
Programa de 2023, pág. 147Explicación sencillaOcultar la explicación
En pocas palabras: Propone respaldar que otros países creen sistemas de protección social universales, con ingresos mínimos garantizados, protección para los trabajadores y frente al desempleo.
Resumen de 29N hecho con inteligencia artificial a partir de la cita.